Работодатель, заключи трудовой договор!

28 апреля 2025 г.

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых

отношений,

основанные

на

устной

договоренности,

письменного трудового договора.

Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у

индивидуальных предпринимателей, в организациях розничной торговли,

общественного

питания,

бытового

обслуживания

транспортных услуг, фасилити, КФХ. Инициатором неофициальных трудовых

отношений могут выступать обе стороны как работодатель, так и работник.

Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником

является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и

влечет наложение административного штрафа.

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию

неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя о

найме без заключения трудового договора.

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор,

советуем немедленно обращаться в соответствующие органы по телефонам

горячей линии:

рабочей

группы

межведомственной

противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании:

+7 (4742) 23-91-27;

+7 (4742) 23-91-14;

- межведомственной комиссии по противодействию нелегальной

занятости в Липецкой области:

+ 7 (4742) 25-24-21;

- Государственной инспекции труда в Липецкой области:

+ 7 (4742) 36-02-03.

На этой странице